什么是事实劳动关系?简要回答事实劳动关系的认

事实劳动关系指无书面合同但实际存在的劳动关系。认定需满足：双方符合主体资格，劳动者受单位管理，存在劳动事实，且劳动是单位业务部分。《劳动合同法》明确了劳动关系的建立不以书面合同为唯一条件，事实劳动同样受保护。未及时认定可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理事实劳动关系问题，常见方式有：协商、调解、仲裁或诉讼。若双方对劳动关系无争议，可协商解决；有争议但愿意和解，可选调解；协商不成则申请仲裁，仍不服可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先尝试协商或调解，以快速解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对事实劳动关系：1. 无争议时，双方可直接协商，明确权利义务。2. 有争议时，先申请调解，由第三方介入促和。3. 调解无果，则向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据，依据《劳动争议调解仲裁法》维护权益。若仲裁不服，可进一步向法院提起诉讼，依据《劳动法》等相关法律，寻求司法裁决。