有犯罪记录的人，被单位发现有前科，单位会开

有犯罪记录是否开除由单位决定，但依法判处刑罚通常会被开除。依据《劳动法》等相关规定，单位有权对职工进行处分，被依法判处刑罚属于严重违反劳动纪律，单位多会开除。不及时处理可能导致单位声誉受损或面临法律风险。
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有犯罪记录可能被开除。具体操作：1.单位应核实犯罪记录真实性；2.依据单位规定和《劳动法》等，评估是否开除；3.若决定开除，需按程序办理，如通知职工、结算工资等；4.若决定留用，需加强监管和教育，确保不再犯错。
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常见处理方式为开除或留用察看，具体选择需根据单位规定和职工表现。若单位有明确规定且职工犯罪情节严重，多选择开除；若单位规定模糊或职工有悔改表现，可考虑留用察看。