调动职位工作内容不变的原因

调动职位但工作内容不变，在法律上仍可能被视为劳动合同的变更。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，即使工作内容未变，职位的调动也应通过书面形式进行确认，以保障双方权益。
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若调动职位后工作内容不变，但员工拒绝调动，需分情况处理：1.若单位未与员工协商一致进行调动，员工有权拒绝，单位不得因此处罚员工；2.若单位已与员工协商一致或依据合同有权调动，员工拒绝可能影响绩效或面临其他管理措施。
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单位不能因员工拒绝未协商一致的职位调动而单方面解除劳动合同，否则属于违法解除，需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，单位应与劳动者协商一致变更劳动合同，单方面解除需承担法律责任。